Die individuelle Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnt für viele Menschen zunehmend an Bedeutung. Gleichzeitig stehen viele Unternehmen im Infrastrukturbau vor der Herausforderung, qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren. Wie können also bestehen und neue Mitarbeitende gehalten und gefunden werden?

Baustelle im Homeoffice
Aus naheliegenden Gründen kann im Infrastrukturbau nicht auf Homeoffice oder Co-Working-Spaces umgestellt werden, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden entgegenzukommen. Wie soll dennoch ein attraktives Arbeitsklima gewährleistet werden?

Die heutigen und zukünftigen Mitarbeitenden legen nicht nur Wert auf faire Löhne und Wertschätzung ihrer Arbeit, sie fordern auch Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ein.

Veränderungsmöglichkeiten

Örtliche Aspekte, Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten, finanzielle, instrumentelle und emotionale Unterstützung waren im Infrastrukturbau bisher eher die Ausnahme. Mit einer Thematisierung und Verankerung auf oberster Unternehmensebene kann jedoch viel erreicht werden.

Infra Suisse hat das Thema zu einem strategischen Schwerpunkt der Verbandsarbeit erklärt. Es sollen Lösungen gesucht und Ansätze aufgezeigt werden, wie sich Privat- und Berufsleben besser vereinbaren lassen.

Zwölf Unternehmen sind dem Aufruf gefolgt und haben sich mit dem Thema auseinandergesetzt. Unter der Leitung der Fachstelle UND, dem Schweizerischen Kompetenzzentrum für die Vereinbarkeit, wurden Erfahrungen ausgetauscht, Ansätze anderer Branchen analysiert und vor allem Wege gesucht, wie und warum Vereinbarkeit auch in dieser Branche funktionieren kann.