Pour beaucoup de personnes, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée revêt une importance croissante. Parallèlement, de nombreuses entreprises du secteur de la construction d’infrastructures sont confrontées au défi de recruter du personnel qualifié. Comment donc s’imposer, trouver de nouveaux collaborateurs et les fidéliser?

Le télétravail dans le secteur des travaux publics
Pour des raisons évidentes, le secteur des travaux publics ne peut pas recourir au télétravail ou aux espaces de coworking pour répondre aux besoins de ses collaborateurs. Comment garantir malgré tout un environnement de travail agréable?

Les collaborateurs d’aujourd’hui et de demain n’accordent pas seulement de l’importance à des salaires équitables et à la reconnaissance de leur travail, ils réclament également des mesures favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Possibilités de changement
Jusqu’à présent, les aspects liés au lieu de travail, les modèles de temps partiel et les horaires flexibles, ainsi que le soutien financier, matériel et émotionnel, constituaient plutôt l’exception dans le secteur de la construction d’infrastructures. Cependant, en abordant ces questions et en les ancrant au plus haut niveau de l’entreprise, il est possible d’obtenir des résultats significatifs.

Infra Suisse a fait de ce thème un axe stratégique de son action associative. L’objectif est de rechercher des solutions et de proposer des pistes permettant de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

Douze entreprises ont répondu à l’appel et se sont penchées sur cette question. Sous la houlette du centre de compétences UND, le centre suisse de compétences pour la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, elles ont échangé leurs expériences, analysé les approches adoptées dans d’autres secteurs et, surtout, cherché des moyens de mettre en œuvre la conciliation dans ce secteur, en examinant comment et pourquoi cela pouvait fonctionner.