Per molte persone, la conciliazione individuale tra lavoro e vita privata sta assumendo un’importanza sempre maggiore. Allo stesso tempo, molte aziende del settore delle infrastrutture si trovano ad affrontare la sfida di reclutare personale qualificato. Come è quindi possibile attrarre e trattenere i collaboratori attuali e trovarne di nuovi?

Il cantiere nel telelavoro
Per ovvie ragioni, nel settore delle infrastrutture non è possibile passare al telelavoro o agli spazi di coworking per venire incontro alle esigenze dei collaboratori. Come si può comunque garantire un ambiente di lavoro stimolante?

I collaboratori di oggi e di domani non solo attribuiscono importanza a salari equi e al riconoscimento del proprio lavoro, ma chiedono anche misure volte a conciliare vita professionale e vita privata.

Possibilità di cambiamento
Finora, nel settore delle infrastrutture, gli aspetti legati alla località, i modelli di lavoro a tempo parziale e gli orari flessibili, nonché il sostegno finanziario, strumentale ed emotivo, sono stati piuttosto l’eccezione. Tuttavia, affrontando questi temi e integrandoli ai massimi livelli aziendali, si può ottenere molto.

Infra Suisse ha definito questo tema una priorità strategica dell’attività dell’associazione. L’obiettivo è quello di individuare soluzioni e proporre approcci che consentano di conciliare meglio la vita privata e quella professionale.

Dodici aziende hanno risposto all’appello e si sono confrontate con il tema. Sotto la guida dell’UND, il centro di competenza svizzero per la conciliazione, sono state condivise le esperienze, analizzati gli approcci di altri settori e, soprattutto, sono state ricercate soluzioni su come e perché la conciliazione possa funzionare anche in questo settore.