Per molte persone, la conciliazione tra vita professionale e vita privata sta diventando sempre più importante. Allo stesso tempo, molte aziende del settore delle infrastrutture si trovano ad affrontare la sfida di reclutare personale qualificato.

Ruolo della funzione dirigenziale
A tutti i livelli di un’organizzazione, i collaboratori che ricoprono funzioni dirigenziali svolgono un ruolo centrale nella promozione della conciliazione tra vita professionale e vita privata, sia che si tratti di gestione strategica, gestionale o specialistica.

Nell’intento di promuovere la conciliazione tra lavoro e altri aspetti della vita, il centro di competenza UND ha sviluppato un proprio modello di lavoro basato su fondamenti scientifici.
In tale contesto si distinguono i seguenti cinque aspetti della vita: me stesso, lavoro, bene comune, relazioni sociali e vita domestica

Conciliazione tra vita professionale e vita privata e parità di genere

Nonostante la parità giuridica tra donne e uomini, permangono disparità nelle possibilità di organizzare la propria vita. La questione della conciliazione è quindi anche una questione di genere. La promozione della conciliazione presuppone la parità tra donne e uomini e, al contempo, la favorisce

Processo
La situazione è stata affrontata in cinque fasi:
1. Analisi della situazione attuale
2. Sensibilizzazione, responsabilizzazione, formazione
3. Definizione delle priorità in termini di necessità e potenzialità di intervento
4. Sviluppo delle misure
5. Attuazione delle misure

Grazie all’analisi personalizzata, le aziende non solo hanno ottenuto una panoramica completa della conciliabilità, ma hanno anche potuto valutare in che misura le loro attuali condizioni di lavoro favoriscano tale conciliabilità.