Pour beaucoup de personnes, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée revêt une importance croissante. Parallèlement, de nombreuses entreprises du secteur des infrastructures sont confrontées au défi de recruter du personnel qualifié.

Rôle des cadres
À tous les niveaux d’une organisation, les collaborateurs occupant des fonctions de direction jouent un rôle central dans la promotion de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, que ce soit dans le cadre de la direction stratégique, de la gestion des ressources humaines ou de la direction technique.

Dans le but de favoriser la conciliation entre la vie professionnelle et les autres aspects de la vie, le centre UND a développé son propre modèle de travail fondé sur des données scientifiques.

Ce modèle distingue les cinq aspects suivants de la vie : soi-même, la vie professionnelle, l’intérêt général, les relations sociales et la vie domestique.

Conciliation et égalité
Malgré l’égalité juridique entre les femmes et les hommes, des inégalités persistent en matière de choix de vie. La question de la conciliation est donc également une question liée au genre. La promotion de la conciliation présuppose l’égalité entre les femmes et les hommes et favorise celle-ci en même temps.

Processus
La situation a été abordée en cinq étapes :
1. Analyse de la situation actuelle

2. Sensibilisation, autonomisation, formation

3. Hiérarchisation des actions nécessaires et des potentiels d’action

4. Élaboration de mesures

5. Mise en œuvre des mesures

Grâce à cette analyse personnalisée, les entreprises ont non seulement obtenu une vue d’ensemble complète de la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, mais elles ont également pu évaluer dans quelle mesure leurs conditions de travail actuelles favorisent cette conciliation.