Una crescente individualizzazione, la digitalizzazione, un rapporto in evoluzione con il lavoro e il superamento degli stereotipi di genere sono megatendenze che plasmeranno a lungo termine la nostra società e il mondo del lavoro.

Soluzioni sostenibili
I settori e le aziende devono sviluppare soluzioni sostenibili e specifiche per affrontare queste sfide. Il settore edile è colpito dalla carenza di manodopera qualificata, motivo per cui è particolarmente importante che le aziende risultino molto attraenti come datori di lavoro.

Il Consiglio direttivo di Infra Suisse ha deciso di affrontare il tema delle possibilità offerte dai nuovi modelli di lavoro e della promozione della conciliazione tra lavoro, famiglia e vita privata nel settore. Un sondaggio tra i soci ha lo scopo di illustrare la situazione attuale del settore, le eventuali necessità di intervento e le possibilità di aumentare l’attrattiva dei datori di lavoro.
Il rapporto dovrebbe contribuire ad avviare il dibattito nel settore.

Nel settore si percepisce che le esigenze dei dipendenti attuali e futuri stanno cambiando. Questa percezione coincide con l’esperienza del centro di competenza UND e con altri studi. Cresce il desiderio di conciliare meglio la professione con altri ambiti della vita, come i figli, i familiari o le attività di volontariato. In particolare, i giovani padri di oggi desiderano partecipare in misura maggiore alla cura dei propri figli.

I risultati del sondaggio condotto tra i membri di Infra Suisse evidenziano un nesso tra il fabbisogno di personale qualificato e gli aspetti relativi alla conciliazione tra lavoro, famiglia e vita privata. Emerge un chiaro potenziale per aumentare l’attrattiva del mercato del lavoro in termini di sostegno alle famiglie e flessibilità dell’orario di lavoro.