L’individualisation croissante, la numérisation, l’évolution du rapport au travail ainsi que la remise en cause des stéréotypes de genre sont des mégatendances qui marqueront durablement notre société et le monde du travail.

Des solutions durables
Les secteurs d’activité et les entreprises doivent développer des solutions durables et spécifiques pour relever ces défis. Le secteur du bâtiment est confronté à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, c’est pourquoi il est particulièrement important que les employeurs soient attractifs.

Le comité directeur d’Infra Suisse a décidé de se pencher sur les possibilités offertes par les nouveaux modèles de travail et sur la promotion de la conciliation entre vie professionnelle, vie familiale et vie privée dans le secteur. Une enquête menée auprès des membres doit permettre de dresser un état des lieux du secteur, d’identifier les éventuels besoins d’action et de mettre en évidence les possibilités d’améliorer l’attractivité des employeurs.
Ce rapport doit contribuer à lancer le débat au sein du secteur.

Le secteur constate que les besoins des employés actuels et futurs évoluent. Ce constat rejoint l’expérience du centre de compétences UND ainsi que celle d’autres études. On observe une volonté croissante de mieux concilier la vie professionnelle avec d’autres aspects de la vie, tels que les enfants, la famille ou le bénévolat. Les jeunes pères d’aujourd’hui, en particulier, souhaitent s’impliquer davantage dans la prise en charge de leurs enfants.

Les résultats de l’enquête menée auprès des membres d’Infra Suisse mettent en évidence un lien entre les besoins en main-d’œuvre qualifiée et les questions liées à la conciliation entre vie professionnelle, vie familiale et vie privée. Il en ressort un potentiel évident d’amélioration de l’attractivité du marché du travail en termes de mesures favorables à la famille et de flexibilité des horaires de travail.